原告赵某1996年退休后，于2004年3月进入上海一家洁具公司担任门卫工作，双方签订了劳动合同。2006年9月，在被告通知原告不再与其续签劳动协议后，原告离开公司。事后，原告即向南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付最低工资缺额、加班工资等2万余元。同年11月，仲裁委员会裁决，公司应支付原告工资缺额240元，加班工资1485.69元。原告不服裁决诉至法院要求解决。

    在法庭上，原告诉称，被告违反劳动法规定，将其延时加班、国定假日加班不作加班，现要求被告支付克扣的相关费用。

    被告辩称，原告是以退休职工身份被聘用的，应区别于其他劳动力。双方约定原告做一天休一天，没有国定假日加班事宜。延时加班工资是不存在的。因此，对原告的诉讼请求均不认可。

    法院认为，依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位使用企业内部退养人员或退休人员属形成特殊劳动关系，应当参照执行工作时间、劳动保护和最低工资的劳动标准。现被告支付原告工资低于上海市企业职工最低工资标准，且被告无法提供考勤，工作时间举证不能，故对原告要求被告支付缺额工资、国定假日加班工资和延时加班工资的请求，法院予以确定支持。